"munkaerő" címke cikkei:
Ismét elismerte a Bloomberg a Schneider Electric nemek közötti egyenlőségért tett erőfeszítéseit (Cikk)
Sorban a hatodik éve szerepel a Bloomberg Nemek Közötti Egyenlőségi Indexében (GEI – Gender Equality Index) a Schneider Electric. A társaság az eddigi legjobb eredményét érte el, ami jóval magasabb, mint az indexben szereplő vállalatok átlagos mutatója.
Elismerték a Schneider Electric egyenlő fizetésekért tett erőfeszítéseit (Cikk)
A Világgazdasági Fórum egyik szervezete iránymutatóként nevezte meg a Schneider Electric-et a sokszínűség, egyenlőség és befogadás területén indított Globális béregyenlőségi kezdeményezéséért. A Schneider Electric, az energiamenedzsment és az ipari automatizálási megoldások területén vezető multinacionális vállalat programja 2014-ben indult el 12 országban, kísérleti jelleggel, azóta több mint 100 országban valósult meg, és 2020 végére a vállalat dolgozóinak 99,6 százalékát érte el.
A kompetenciafejlesztés mint válasz a szakképzett munkaerőhiányra (Cikk)
A Festo Didactic, a műszaki oktatás és képzés specialistájának portfóliója a tanulási rendszerek és tartalmak széles skáláját kínálja kezdve a Festo LX (Festo Learning Experience) digitális tanulási portáltól a villamosmérnöki és gyárautomatizálási területekre összpontosító képzésekig.
Utolsó lehetőség, hogy részt vegyen a Farnell Global Women in Engineering Survey 2022-es felmérésében (Cikk)
A Farnell globális felmérésének célja, hogy közvetlen betekintést adjon az elektronikai/mérnöki iparba és jobban megértse a munkahelyi egyenlőség megvalósítása előtt álló jelenlegi akadályokat.
A Farnell elindította a Global Women in Engineering Survey 2022-t (Cikk)
Az idei globális iparági felmérés közvetlen betekintést ad az egyenlőség elérésének jelenlegi akadályaiba, valamint a munkahelyi diszkriminatív gyakorlat csökkentési lehetőségeibe.
Ezek a trendek alakítják át a munka világát 2022-ben (Cikk)
Jelentős átalakulás indult el a munkavégzés terén az elmúlt években, ami idén tovább erősödik, alapvetően befolyásolva a vállalatok működését. Mivel a munkavégzés már nem helyhez kötött, a rendszereknek és a biztonsági megoldásoknak alkalmazkodniuk kell ehhez. A kibertámadók többek között éppen ezt a biztonsági rést használják ki, így egyre nő a fenyegetések száma, miközben egyre kevesebb az IT-szakember. A Micro Focus szakértői szerint a megoldást az automatizálás és az intelligens megoldások jelentik, amelyek idén már kötelező elemek lesznek a cégek életében.
Csalóka lehet a hirdetésekben felkínált fizetés (Cikk)
A koronavírus-járvány első hullámában több százezer magyar vált munkanélkülivé, ezért rengeteg helyre úgy is tömegesen érkeztek pályázatok, hogy meg sem hirdettek pozíciót. 2021-re kiszámíthatóbb lett a helyzet, de a cégek zömében nem tízesével veszik fel az embereket, hanem egy-egy posztra. Vasvenszki Zsolt, a Manitox Kft. HR-stratégája szerint az álláshirdetéseknél fontos odafigyelni arra, hogy valóban bejelentett munkáról legyen szó. Mint mondta, legtöbbször nem tüntetik fel a juttatásokat a vállalatok, de ha ezeket is hozzászámoljuk az alapbérhez, akkor már sok esetben egy jóval kecsegtetőbb összeget kaphatunk, mint akkor, ha csak az alapfizetést nézzük.
Hatpontos akcióterv a munkaerő átalakítását célzó stratégiához (Cikk)
Új akciótervében a Fujitsu hat olyan cselekvési pontot azonosított, amelyek révén a szervezetek túltekinthetnek a COVID-19 világjárvány által megkövetelt azonnali munkaerő-gazdálkodási intézkedésékeken.
A fiatalok 27%-a vesztette el a munkáját és 32%-uk számít bércsökkenésre (Cikk)
A fiatalok 27%-a vesztette el a munkáját és 32%-uk számít általános bércsökkenésre a koronavírus hatásai nyomán. Leginkább a szakképzésben tanuló fiatalok aggódnak a korona vírus miatt kialakult helyzet miatt és a bölcsészek érzik magukat leginkább érintettnek a negatív következményekkel. Országos kutatás eredményeit publikálta a Zyntern.com Állásportál.
Csökkentett munkaidős foglalkoztatás: szigorú feltételeket szab a vonatkozó rendelet (Cikk)
A gazdasági mentőcsomag részeként április 16-án hatályba lép az a kormányrendelet, amely a csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásának feltételeit tartalmazza. Mint a nevében is benne van, a támogatást olyan vállalkozásoknál vehetik igénybe, ahol az elkövetkező hónapokban - a járványügyi veszélyhelyzet következtében - a foglalkoztatást csak csökkentett munkaidős foglalkoztatással tudják megoldani. Az ezzel kapcsolatos tudnivalókat összegezték a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői, akik szerint a munkáltatóknak nagyon át kell gondolniuk, hogy részt kívánnak-e venni ebben a támogatási programban.
A cobotok jelenthetik a gyors megoldást a munkaerőhiányra (Cikk)
Az Egyesült Királyság munkaerőhiánnyal küzd, ami aggodalmat okoz a gyáripar területén. Jelenleg az Egyesül Királyság erőteljesen bevándorló munkára támaszkodik és a közelgő Brexittel a vállalkozásoknak működésük fenntartásához tartaléktervre van szükségük.
A munkaerő átalakítása az üzleti siker kulcsa (Cikk)
A Fujitsu új kutatási eredményeiből kiderül, hogy a munkaerő kiterjedt átalakítása kulcsszerepet játszott a stratégiai célkitűzéseiket az elmúlt három évben „jelentősen túlteljesítő” vállalatok közel háromnegyedénél (72%). A Fujitsu és a Citrix megbízásából végzett vizsgálat megerősítette, hogy annak ellenére, hogy a munkaerő átalakításának jelenleg a dolgozói ellenállás a legfőbb akadálya (38%), ennek előnyeit is a dolgozók élvezik: a magasabb béreket, az átképzést és a technológiafrissítést.
Munkaerő-toborzás a digitális korban (Cikk)
Kevesen tudják, hogy a közösségi háló szinte mindent tud rólunk, több mint 100 ezer paraméter alapján kategorizál be minket és éppen ezért hihetetlenül pontosan lehet vele célozni. A HR területen mégis sokan egyáltalán nem, vagy alapszinten használják a közösségi oldalt, pedig az aktív álláskeresők számának zuhanása miatt napjainkban átlagosan már 20-25 százalékkal kevesebben jelentkeznek egy-egy pozícióra. A Facebook munkaerő-toborzásban betöltött szerepéről Petik Roland, a PRO-Marketing Online Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója beszélt a TechMonitornak.
Itt a megoldás az IT-biztonsági szakemberhiányra (Cikk)
A szakemberhiány az IT-biztonsági szakmában is egyre súlyosabbá válik. A vállalatok azonban nem maradhatnak védtelenül az egyre találékonyabbá váló kiberbűnözőkkel szemben, hiszen egy online támadás óriási veszteségeket okozhat. A Micro Focus szakértői a folyamatok automatizálását és a külsős szaktudás igénybevételét javasolják a hiányzó emberi erőforrás áthidalására.
A munkavállalók szívesen javítanák munka-magánélet egyensúlyukat az MI segítségével (Cikk)
A munkavállalók úgy érzik, hogy produktivitásuk az egyre hosszabb munkaidő ellenére romlik – és készen állnak rá, hogy a mesterséges intelligenciát (MI) hívják segítségül a helyzet javítására. Ugyanakkor úgy érzik, hogy a vállalati IT-háttér nem támogatja őket, nem elég biztonságos, és gyakori szolgáltatási hibáival akadályozza az eredményes munkavégzéshez szükséges információk elérését – derül ki a Fujitsu friss felméréséből.
A Z generáció nem robotokból áll (Cikk)
A Z generáció 80 százaléka arra törekszik, hogy a legmodernebb technológiákkal dolgozhasson, és több mint egyharmaduk az informatika területén szeretne karriert építeni. Értenek a technológiához, ám aggódnak az egyéb készségeik miatt: A Z generáció tagjainak 77 százaléka hajlandó lenne technológiai mentorként dolgozni, 94 százalékuk mégis aggódik amiatt, hogy nem rendelkezik a megfelelő nem technológiai készségekkel és elegendő tapasztalattal.
Milyen lesz a jövő munkahelye? És kinek lesz? (Cikk)
Az Európai Bizottság nemrég egy látványos charton foglalta össze, hogy mennyiben fog változni a munkavégzés a jövőben, milyen szakmák fognak eltűnni, és milyen területek fognak felemelkedni az egyre magasabb fokú digitalizáció és az ipar 4.0 következtében.
Hogyan formálja a munkaerőpiacot a technológiai fejlődés? (Cikk)
A technológiai fejlődés folyamatosan hatással van a munkaerőpiacra. Egyes munkák eltűnnek, emellett viszont újak is keletkeznek. A robotipar új munkalehetőségeket teremt, még olyan szakembereknek is, akik esetleg más iparágakban elvesztették állásukat.
A kobotok megoldást kínálnak az öregedő munkaerő problémája (Cikk)
A munkaerőhiány Magyarországon is egyre égetőbb problémává válik, ami hosszútávon a gazdasági növekedés rovására is mehet. Számos terület érintett, mint például az építőipar, a logisztika, vagy a gyártószektor. Még az olyan globális vállalatoknak is, mint a Nissan, szembe kell nézniük az öregedő munkaerő problémájával és az alkalmazottak hiányával. Azonban úgy tűnik, most sikerült megoldást találniuk.
Ki nézhet munka után első körben az automatizálás miatt? (Cikk)
Új tanulmányunk a három egymást átfedő automatizálási hullám – az algoritmikus, a kiterjesztési és az autonómia hullám – 2030-as évekig terjedő hatásait vizsgálja. A kutatás során 29 országból több mint 200 000 munkahelyhez kapcsolódó feladatot és készséget elemeztük annak érdekében, hogy értékeljük az automatizálás munkavállalókra gyakorolt lehetséges hatásait a különböző iparágakban, a munkavállalók neme, kora és képzettsége szerint.
A munkaerőhiány erősíti a sokféleséget (Cikk)
A képzett munkaerőért és a tehetségekért vívott háború egyre nagyobb kihívást jelent világszerte. A Rockwell Automation szakértői szerint a vállalati tehetségkutatásnak együtt kell járni a befogadással és a sokszínűség elismerésével.
Megbízható munkaadóként Zalaegerszegen (Cikk)
Elsők között kapta meg a "Megbízható Munkaadó" címet az Eckerle Magyarország zalaegerszegi üzemegysége, melyre az Eckerle Automotive Zala Kft. pályázott. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara által első alkalommal szervezett pályázat célja azon vállalatok kitüntetése, melyek példaértékű módon gondoskodnak alkalmazottaik munka- és életkörülményeiről. A díjátadó ünnepségen Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter köszöntötte huszonhárom hazai cég képviselőit.
Folyamatosan olvad a munkaerő kölcsönző cégek száma Magyarországon (Cikk)
Bár a munkaerő kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a hazai vállalkozások körében, mégis a 2014-es csúcs után évről évre csökken a munkaerő kölcsönző cégek száma. A február 28-ig esedékes biztosítékemelés pedig további cégmegszűnésekhez vezethet – derül ki az OPTEN céginformációs szolgáltató adatbázisából.
Robotokra cserélhetik az emberi munkaerőt? (Cikk)
Egyre szélesebb körben automatizálják munkafeladataikat a vállalatok. Az együttműködő robotok megjelenésével ez a lehetőség már a kis- és középvállalatok számára is elérhető. A robotok térhódítását látva vajon jogosan tartanak az emberek munkahelyük megszűnésétől? A közelmúltban több kutatóintézet is foglalkozott ezzel a témával, de a szakemberek sem értenek egyet abban, hogy ténylegesen elveszik-e az emberek munkáját a robotok vagy csak átalakítják. Abban viszont mindenki egyetért, hogy az automatizáció miatt a jövőben jelentősen átalakul a munkaerő-piac.
AR? VR? Távmunka? (Cikk)
A Dell bemutatta az Intellel közösen készített „Future Workforce Study” című tanulmányának1 eredményeit, amely a modern munkahelyeket formáló globális technológiai trendeket vizsgálta Európában és Dél-Afrikában. Az eredmények azt mutatják, hogy a vizsgált régiókban az alkalmazottak majdnem fele véli úgy, hogy jelenlegi munkáltatójuk nem használja ki kellőképpen a legújabb technológia nyújtotta lehetőségeket.
A generációs különbségek kínálta előnyök kiaknázása a munkahelyeken (Cikk)
A médiában gyakori és népszerű téma az Y generációs fiatalok munkahelyhez való viszonyulása, viselkedésük, motivációik, munkaadójuk iránti elkötelezettségük, munkahelyi értékrendjük, valamint ezek eltérése más generációt képviselő dolgozók sajátosságaitól.
Alkalmazotti csúcs az autógyártásban (Cikk)
Egyre erősebb számokat produkál a hazai autógyártás. A 2015-ös rekordbevételű év után 2016-ban dinamikusan növekszik a szektor alkalmazottainak száma, amely rendkívül jó előjel az idei bevételek tekintetében is.
Egyre gyorsabban csökken a kínai munkaerő-állomány (Cikk)
Tovább csökkent a kínai munkaerő-állomány 2014-ben, a trend a jövőben folytatódik és gyorsul, csökkentve ezzel a kelet-ázsiai ország versenyképességét.
Miért mennek külföldre az informatikusok? (Cikk)
A magyar informatikusok közel kétharmadában merült már fel, hogy külföldön keres munkát, és minden tizedik konkrét lépéseket is tett a megvalósítás érdekében. A NetAcademia Oktatóközpont kutatásából az is kiderült, hogy a külföldi álláskeresést elsősorban nem a több fizetés, hanem a hazai fejlődési lehetőség és a szakmai továbbképzések hiánya motiválja. A külföldön remélt fizetés egyébként átlagosan a hazai három és félszerese, de ehhez nemzetközi minősítést kell felmutatni.
A szerszámgépipar pótolná a szakképzett munkaerő hiányát (Cikk)
„Lehetőségek a gépészetben” a mottója a 2014. március 11–15. között megrendezésre kerülő METAV 2014 kiállítás fiatalokat célzó különleges bemutatójának, amelynek keretében a Német Szerszámgépgyártók Szövetsége (VDW) Ifjúságképző Alapítványa több mint 3000 iskoláskorú gyermeket és mintegy 1000 szakiskolai pedagógust és oktatót hív meg a METAV düsseldorfi kiállítására. Ennek elsődleges célja a fiatalok figyelmének felkeltése a gépészeti és műszaki szakképzés iránt, másodsorban pedig a tanárok és oktatók tájékoztatása a műszaki fejlődés gyorsaságáról a gyártástechnológia területén, valamint ennek az oktatást érintő következményeiről.
Elherdált magyar tehetségek (Cikk)
Magyarország a 40. helyre került 103 ország közül abban a felmérésben, amely azt vizsgálta, hogy melyik ország, hogyan gazdálkodik a tehetségeivel.
Szép irodát, olcsó munkaerőt tessék! (Cikk)
Európa egyik legolcsóbb, mégis nagyon képzett munkaerejét, a legolcsóbban kialakítható irodai munkahelyeket, valamint régiós közlekedési csomópontot találnak Budapesten azok a nemzetközi cégek, amelyek központjukat vagy kutatási részlegüket kívánják ide telepíteni - összegezte az Ingatlanfejlesztői Kerekasztal Egyesület (IFK) Budapest vonzerejét a gazdasági szereplők számára.
Elfogy a munkaerő Győr-Moson-Sopronból (Cikk)
Történelmi mélypontra csökkent Győr megyében a munkanélküliség tavaly decemberben, a regisztrált álláskeresők száma nem volt ilyen alacsony a foglalkoztatási törvény 1991-es életbe lépése óta - közölte a megyei kormányhivatal munkaügyi központja január 17-én.
Elindult a Karrier Generátor Program (Cikk)
Az országban egyedülálló karrierprogram indult hat Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei nagyvállalat és két megyei önkormányzat összefogásával – közölte a projekt kommunikációjáért felelős társaság.
Így fest a hazai munkaerőpiac (Cikk)
A bejelentett új állások, de az álláskeresők száma is nőtt februárban januárhoz képest - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) honlapján közzétett legfrissebb munkaerő-piaci adatokból.
IT szakembereket még most is keresnek (Cikk)
Bár a magyar vállalatok többsége kisebb büdzséből gazdálkodhat, mint tavaly, és 40 százalékuk teljesen befagyasztotta az új munkaerő felvételét, a megkérdezettek egyharmadánál szükség lenne jól képzett pénzügyi és IT szakemberekre. A Randstad 2011. október és 2012. február között gyűjtött adatokat a fizetésekről, juttatásokról és munkahelyi trendekről szóló kutatáshoz.
Nehéz munkaerőt találni? (Cikk)
A szakmunkás, a gépkezelői és a mérnöki állásokra találnak legnehezebben munkaerőt a cégek Magyarországon. Ez derül ki a Manpower munkaerő-piaci szolgáltató éves tehetség felméréséből, amelynek eredményeit szerdán juttatta el az MTI-nek. A Manpower 41 országban végezte el reprezentatív felmérését, Magyarországon 750 cég vett részt a kutatásban.
Nem is lesz rossz az idei év? (Cikk)
A GKI Gazdaságkutató Zrt. januári felmérése szerint több vállalkozás kalkulál növekvő, mint csökkenő árbevétellel, a létszám és a beruházás esetében viszont egyértelműen a csökkenésre számítók vannak többségben.
Minden ötödik elbocsátana? (Cikk)
A Manpower december 13-án tette közzé legújabb munkaerő-piaci felmérését, amelyből kiderül, a megkérdezett munkáltatók 22 százaléka elbocsátást jelez előre és csak 8 százalékuk munkaerő felvételt 2012 első negyedévére.
